BİÇER, Yeşim Tekstil'de Çeşitliliği Anlattı

Yeşim Tekstil Konferans Salonu'nda gerçekleştirilen söyleşide Biçer, çeşitliliğin sadece birkaç kavrama sıkıştırılamayacağını belirtti. Mottolarının 'Tek Tanım İnsan' olduğunu vurgulayan Biçer, "Kişinin kendisi için toplumda var olabilmesi için destek verdiğimiz takdirde ne ayrımcılık konusuyla ilgili konuşuruz ne de dezavantajlı grupların desteklenmesine ihtiyaç kalır. Bizim kuruluş amacımız tüm yaftaları bir kenara koyup kişinin kendi olarak toplumda değer bulmasına yani fırsat eşitliliğini destek vermektir. Çeşitlilik iş hayatında katılım diye bir kavramla da anlatılıyor. Önemli olan topluluklarının birbirinden farklı bireylerle ile bir araya gelirken bu birlikteliğin ortak bir paydada buluşması, bu da çeşitliliğin ikinci ayağı, yani katılım" dedi.

BİZDEN FARKLI İNSANLARIN BİZE KATACAĞI ÇOK ŞEY VAR

Çeşitliliğin sadece birkaç boyut ile kısıtlanamayacağını vurgulayan Biçer, çeşitliliğin boyutlarından bahsederek şunları sıraladı: "Nasıl ki bizi sadece cinsiyetimiz, tanımlamaya yeterli olamıyor ise, çeşitliliği kültürel, dönemsel ve diğer tüm boyutları ile okuyup değerlendirmek gerekli. Her birimiz her özelliğimizle birbirinden farklıyız. Eğer benzer kişiler ile çalışma isteğimize uygun davranış sergiler isek, yaratıcılıktan bahsetmek ve global markette var olmaktan söz etmek mümkün olamayacaktır. Kendimizden farklı insanların bize katacağı çok şey var."

'BEN BU İŞİ ÇOK İYİ YAPARIM' DEVRİ BİTTİ

Yeni model yönetici yaklaşımında samimi ve içten davranmanın çok önemli olduğunu belirten Biçer, "Artık, 'Ben bu işi çok iyi yaparım, şu okuldan mezunum' demek, yeterli değil. Artık farklı profillerdeki iş gücünü yönetmeniz gerekiyor. Aslında sadece iş hayatı ile de kısıtlamamak lazım, hayat da isteseniz de istemeseniz de kendiniz dışında insanları yönetmekten geçiyor" ifadelerini kullandı.